Блог вчителя історії Пушкаря Федора Павловича

Базується законодавство України про охорону праці на конституційному праві всіх громадян України на належні, безпечні і здорові умови праці, гарантовані статтею 43 Конституції України. Інші статті Конституції встановлюють право громадян на соціальний захист, що включає право забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності (ст. 46); охорону здоров’я, медичну допомогу та медичне страхування (ст. 49); право знати свої права та обов’язки (ст. 57) та інші загальні права громадян, в тому числі, право на охорону праці.
Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля. Але! Він не просто відмовляється від роботи, а зобов'язаний негайно повідомити про це безпосереднього керівника або роботодавця. Факт наявності такої ситуації за необхідності підтверджується спеціалістами з охорони праці підприємства за участю представника профспілки, членом якої він є, а також страхового експерта з охорони праці.
Від роботи працівника відстороняють. І якщо комісія (якщо працівник не член профспілки – його бачення ситуації не враховується) виявить, що період простою виник не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток.
Індивідуальні та колективні трудові спори — неурегульовані розбіжності з питань застосування трудового законодавства між працівником і роботодавцем, що розглядають комісії по трудових спорах і районні (міські) суди. І знову, до роботи комісії (якщо працівник не член профспілки – його бачення ситуації не враховується). Розгляд трудових спорів регламентується гл. XV Кодексу законів про працю України та Цивільним процесуальним кодексом України. Оскаржити рішення керівника працівник може, як громадянин України, але не член колективу в суді.

За порушення законів винні особи притягаються до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, кримінальної відповідальності згідно із законом (ст. 44 Закон України «Про охорону праці»). Посадові особи несуть відповідальність згідно з чинним законодавством (ч.1 ст. 265 Кодексу законів про працю України).
За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення: догана або звільнення. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника (ст. 149 КЗпП України).
Дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Кримінальна відповідальність застосовується за порушення статей 172, 173, 175 Кримінального кодексу керівником щодо працівника.
24 березня 2022 року набрав чинності Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться:
1) обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 Конституції України;

2) у разі виконання керівником в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені статтею 265, не застосовуються.

І головне! Якщо Ви вийшли з профспілки, то не маєте право отримати безкоштовну юридичну консультацію і правову допомогу Профспілки. При виникненні конфліктів з питань трудового і соціального права профспілка представляє своїх членів у суді.

Вправа «Знайти пару»

Співвіднесить герб села з населеним пунктом. Для перевірки нажміть позначку в синьому колі.

Пояснити, як символи на гербі пов'язані з назвою села?

Які герби зайві та чому?

Шосткинська міська об'єднана територіальна громада (А-Г)

https://learningapps.org/watch?v=p33e6hwy225

Шосткинська міська об'єднана територіальна громада (Г-І)

https://learningapps.org/watch?v=pe6ktvtpk25

Шосткинська міська об'єднана територіальна громада (К)

https://learningapps.org/watch?v=pgo061kh225

Шосткинська міська об'єднана територіальна громада (Л-О)

https://learningapps.org/watch?v=p8xs1z3pk25

Шосткинська міська об'єднана територіальна громада (О-С)

https://learningapps.org/watch?v=pzcf03ydk25

Шосткинська міська об'єднана територіальна громада (С-Ш)

https://learningapps.org/watch?v=pibkdbji325

Промовистий герб — у геральдиці різновид герба, який презентує ім'я носія у вигляді візуального каламбуру чи ребуса. Наприклад, лев на гербах Львова чи Леона.

Джерела:

https://uk.wikipedia.org/wiki/Шосткинська_міська_громада

Створено за допомогою сервісу «LearningApps»

https://buki.com.ua/away?to=https://learningapps.org/

Блог вчителя історії Пушкаря Федора Павловича

І я бачив — нема чоловікові кращого, як ділам своїм радіти, бо це доля його!

Проєкт з громадянської освіти 6 клас "Реклама школи"

Охорона праці, якщо Ви вийшли з профспілки

Чи знаєте Ви герби Шосткинської міської об'єднаної територіальної громади?

5 грудня Міжнародний день волонтера

Жменька каштанів 2024

Автор