Розробка уроків (компіляція) за підручником Власов В.С. Історія України (рівень стандарту) : підручник для 11 класу закладів загальної середньої освіти / В.С. Власов, С.В. Кульчицький, О.Є. Панарін. – Київ: Літера ЛТД, 2024. – 320 с.
Підручник ви можете знайти за посиланням: https://lib.imzo.gov.ua/yelektronn-vers-pdruchnikv/11-klas/4-storya-ukrani-11-klas/
Поурочні програми за посиланням:https://mon.gov.ua/static-objects/mon/sites/1/zagalna%20serednya/programy-5-9-klas/2022/08/15/Navchalna.programa.2022.WH.HU.6-11.pdf
Охорона праці, якщо Ви вийшли з профспілки
Базується законодавство України про охорону праці на конституційному праві всіх громадян України на належні, безпечні і здорові умови праці, гарантовані статтею 43 Конституції України. Інші статті Конституції встановлюють право громадян на соціальний захист, що включає право забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності (ст. 46); охорону здоров’я, медичну допомогу та медичне страхування (ст. 49); право знати свої права та обов’язки (ст. 57) та інші загальні права громадян, в тому числі, право на охорону праці.
Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля. Але! Він не просто відмовляється від роботи, а зобов'язаний негайно повідомити про це безпосереднього керівника або роботодавця. Факт наявності такої ситуації за необхідності підтверджується спеціалістами з охорони праці підприємства за участю представника профспілки, членом якої він є, а також страхового експерта з охорони праці.
Від роботи працівника відстороняють. І якщо комісія (якщо працівник не член профспілки – його бачення ситуації не враховується) виявить, що період простою виник не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток.
Індивідуальні та колективні трудові спори — неурегульовані розбіжності з питань застосування трудового законодавства між працівником і роботодавцем, що розглядають комісії по трудових спорах і районні (міські) суди. І знову, до роботи комісії (якщо працівник не член профспілки – його бачення ситуації не враховується). Розгляд трудових спорів регламентується гл. XV Кодексу законів про працю України та Цивільним процесуальним кодексом України. Оскаржити рішення керівника працівник може, як громадянин України, але не член колективу в суді.
Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля. Але! Він не просто відмовляється від роботи, а зобов'язаний негайно повідомити про це безпосереднього керівника або роботодавця. Факт наявності такої ситуації за необхідності підтверджується спеціалістами з охорони праці підприємства за участю представника профспілки, членом якої він є, а також страхового експерта з охорони праці.
Від роботи працівника відстороняють. І якщо комісія (якщо працівник не член профспілки – його бачення ситуації не враховується) виявить, що період простою виник не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток.
Індивідуальні та колективні трудові спори — неурегульовані розбіжності з питань застосування трудового законодавства між працівником і роботодавцем, що розглядають комісії по трудових спорах і районні (міські) суди. І знову, до роботи комісії (якщо працівник не член профспілки – його бачення ситуації не враховується). Розгляд трудових спорів регламентується гл. XV Кодексу законів про працю України та Цивільним процесуальним кодексом України. Оскаржити рішення керівника працівник може, як громадянин України, але не член колективу в суді.
За порушення законів винні особи притягаються до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, кримінальної відповідальності згідно із законом (ст. 44 Закон України «Про охорону праці»). Посадові особи несуть відповідальність згідно з чинним законодавством (ч.1 ст. 265 Кодексу законів про працю України).
За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення: догана або звільнення. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника (ст. 149 КЗпП України).
Дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Кримінальна відповідальність застосовується за порушення статей 172, 173, 175 Кримінального кодексу керівником щодо працівника.
24 березня 2022 року набрав чинності Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться:
1) обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 Конституції України;
За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення: догана або звільнення. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника (ст. 149 КЗпП України).
Дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Кримінальна відповідальність застосовується за порушення статей 172, 173, 175 Кримінального кодексу керівником щодо працівника.
24 березня 2022 року набрав чинності Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться:
1) обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 Конституції України;
2) у разі виконання керівником в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені статтею 265, не застосовуються.
І головне! Якщо Ви вийшли з профспілки, то не маєте право отримати безкоштовну юридичну консультацію і правову допомогу Профспілки. При виникненні конфліктів з питань трудового і соціального права профспілка представляє своїх членів у суді.
Підписатися на:
Дописи (Atom)